年终奖发放目前开始提上各企事业单位的议事日程，而这将是个税新法实施后企事业单位首次发放年终奖。记者了解到，新个税法出台后，国家税务总局并未对个人取得全年一次性奖金（简称年终奖）计征个税方法出台新规定，所以，今年发放全年一次性奖金收入的计算个人所得税仍为“老算法”，但要适用新的个人所得税税率表。业内人士提醒，“多发一元、少拿一千”的情况出现概率极低。

　　新税率下年终奖分月发放倒贴钱
　　
今年年终奖究竟该缴多少个税？记者了解到，截至目前，国家税务总局并未对个人取得全年一次性奖金（简称年终奖）计征个税方法出台新规定，所以，今年9月1日起，个税起征点由原来的2000元调至3500元，税率也由原来的9级变为7级，年终奖计算也作相应的调整。算法仍然采用过去的“老公式”。

根据规定，个人取得的年终奖，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。计税办法为：先将年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后再按“年终奖金额×适用税率-速算扣除数”公式计算出应纳税额。

2005年国家出台新的年终一次性奖金的计税方法后，按月分摊的形式的确可以减轻税负，但今年年终个税按照“老算法+新税率”，则不一定能够减轻税负，目前还存在少部分企业实行年终奖按月分摊，这样的话，不少员工将缴纳更多的税金。

按照国税总局之前的“年终一次性奖金的计税方法”的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月的工资。适用税率的确认方法是，先将当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。由于年终奖金数额较高，所以最高适用税率往往达到25%~35%，当时要是将奖金平均分到各个月发放，就不需承受较高的税率。因此，部分企业采取了这种做法。但是，新个税法实施后，月收入高的“富人”适用税率也高，因此，年终奖分摊到每个月，扣税基数大，反而可能会令员工多交钱。

　　业内提醒“一元黑洞”概率极低
　　
由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，所以刚刚超过两个税率的临界点就会发生“多给少拿”的情况。日前，“多发一元、少拿一千”的讨论持续引人关注。

有统计发现，年终奖发放扣税存在六大“一元黑洞”。在这些“黑洞”里，多发一元可能将少拿一千元或是一部苹果手机。

不过，本市一位税务人员说，这种情况发生的概率极低。首先，年终奖个位数压到“1元”的情况本来就少见。同时，在现实中，将员工福利全以现金发放的企业少之又少。一些企业对员工取得的发票报账收入、实物类收入、行为类收入没有按照工资、薪金所得代扣代缴个人所得税，留下了很大的税务风险。企业在个税处理上出现问题而被税务机关稽查，也往往是因为这个原因。所以，年终奖计税的“一元”之争意义不大。企业应利用税法进行全员统筹考虑，在合理避税的同时，让员工得到实惠。

　　账本
　　
　　8000元年终奖，只需要缴270元个税
　　
在大连金州新区工作的吴小姐12月份取得工资收入4500元，全年一次性奖金8000元，新旧个税法应缴多少个人所得税？

（1）旧个税法12月份应缴个税：

工资收入：（4500-2000）×15%-125=250（元）全年一次性奖金：8000÷12=666.67确定税率为10%8000×10%-25=775（元）

12月份应缴个税：250+775=1025（元）

（2）新个税法12月份应缴个税：

工资收入：（4500-3500）×3%=30（元）全年一次性奖金：8000÷12=666.67确定税率为3%8000×3%=240（元）

12月份应缴个税：30+240=270（元）

吴小姐按新个税法计算全年一次性奖金为270元，比旧个税法计算全年一次性奖金少缴个税为755元。

【来源：半岛晨报】

【编辑：漫步】