接近年底，是各行业出成绩的时候，也是职场中人选择跳槽的密集时段，面对高薪和机遇，不少人开始思量这道“选择题”，仔细权衡各种因素，纠结在“跳”与“留”之间，还有些人已经寻觅到了新东家，打算领了年终奖就“远走高飞”，但跳槽也同样意味着风险，面对未来的不确定因素，也有很多人选择“按兵不动”。
调查显示，9月以来已跳槽或者有跳槽想法的职场人占调查总人数的77.89%。职场中有种说法：薪水增长是伴随一次次跳槽而实现的。但是，有多少人能够承担“跳跃的代价”？连日来，记者走访了一些职场人士，倾听了他们的跳槽经历，感受着一段段内心的选择。
职场经历
对于跳槽还是留守的问题，人们总是在纠结，到底在纠结什么？记者在受访人群里随机做了个调查：58%的人觉得是新工作不一定比旧工作更好，28%的人担心自己没有积累，对新的工作环境不能适应，还有14%的人认为是“怕形成习惯性跳槽”。
纠结！
跳或不跳
都有N个理由
今年32岁的刘淑君在本市一家外企里从事技术工作。这是她毕业后的第一份工作，虽然刚上班时待遇并不算高，不过当时她并不介意，她说主要是因为工作岗位与她所学的专业以及自己未来的发展方向比较一致。
可是，工作了几年后，刘淑君发现落差非常大。“我知道绝大部分工作都有落差，只不过有一个限度。”她发现这种大型企业，本身分工都很成熟，每个人的发展也基本限定。“你基本能看到两年后的自己会是什么样子，那不是我的方向。”刘淑君开始考虑辞职。
“工作这几年，一直都很迷茫。因为就算自己想做什么，但是现实是很难找到那么合适的工作，让你按照自己的想法去做。”
不久前，一家公司看中了她的工作经验和工作能力，打算“挖”她过去，对方承诺过去以后给她一个部门组长的位置，并且薪金方面也比这家公司好很多。
“考虑到新单位许诺了比较好的条件，还有更加宽广的发展空间，我打算跳槽过去。但是，我们公司的规定是每年7月份发年终奖，按照公司规定，跳槽的话年终奖是一分没有的，所以我要是现在去，这半年就白干了，可机会不等人，那家公司希望我近期就能上班。”
采访中，像刘女士这样为了“年终奖”而踌躇的人还有很多。没错，辛辛苦苦打拼一年，谁不盼着能拿到丰厚的“年终奖”，以往很多求职者强忍到了春节过后再“跳槽”。然而，魔高一尺，道高一丈，现在不少企业都将年终奖压到了第二年下半年才发放，让很多跳槽者很是无奈。
除了“年终奖”，还有一些因素也让刘女士难下决定。刘女士说，对于她的个人发展来说，新的公司提供了比较优越的条件，但是那家企业在行业里资历较浅，将来的发展还有很多不确定性，可越是这种企业给员工提供的施展空间反而越大。而且那家公司离她家近些，上班比较方便。可现在这家公司是知名大企业，如果跳了发展不好再想找这样的可就不好找了。刘女士诉说着心里的忧虑。
调查案例
跳槽后能否更接近心中预期？
超过五成职场人满意新工作
【数据】
通过分析调查者对自身跳槽行为评价的数据后，智联招聘发现，此次调查中有49.67%的人对新工作表示满意，其中有9.58%的职场人表示非常满意。对新工作不太满意的职场人占比11.11%。而“90后”职场新人在跳槽后仅有7.84%的人对新工作不满意，对新工作表示满意的“90后”职场人占比49.02%。
【“他”的故事】
说起跳槽，目前在本市一家科技型企业任财务总监的苏先生可谓是“经验”颇丰，今年45岁的他在过去的5年里有过多达5次的跳槽经历，而每一次跳槽为他带来的最直接的好处的就是工资的直线上升，从年薪15万元涨到了现在的45万元。
23年前，苏先生从一所财经类高校毕业后，进入本市一家大型国企从事财务工作，这一干便是18年。“当时之所以考虑跳槽，是因为孩子要上学了，老人的身体也不好，真正到了要用钱的时候。我的工作很稳定也很轻松，只是收入一般，每月5000元的工资虽然不低，但是养活一家人还是紧紧巴巴。”苏先生坦言5年前自己第一次跳槽的动机就是想找份“多赚点钱”的工作。凭借着多年在国企积累起来的财务工作处理经验，2007年，苏先生顺利进入开发区一家外资企业，担任财务主管，年薪15万元。“我是先与这家外资企业达成了就业意向后才向原单位提出辞职的。面试成功后，人力资源部负责人跟我谈工资，一听年薪可以有15万元，我立即同意签约。”苏先生说。但是令他自己也没有想到的是，在此后的5年里，他又跳槽4次，平均每年一次。“跳槽好像有时候也会让人上瘾，既然当初我为了提高收入选择跳槽，那么在面对有人出‘高薪’时，我当然会动心，这也没什么不对的。”苏先生直言说。今年3月，苏先生再次“起跳”，成功应聘进入本市一家科技型企业，这一次他的职务是公司的财务总监，已位至高管，而年薪也涨到了45万元。现在的苏先生不会再为孩子的上学问题和老人的看病问题而发愁，但是这些年来的付出也让他觉得很无奈。“以前在国企时，每天的生活都很规律，周末带着家人去逛逛公园，看看老人，现在的周末不是加班，就是累得只想在家睡觉。没办法，有得就有失吧。”苏先生说。
【案例分析】
天津鑫瑞猎头公司负责人王进彦：跳槽，作为大多数职场人士为了寻求更大的发展空间，更好的薪资待遇，更有价值的晋升途径的一种手段。苏先生的案例很特别，单纯为了薪水而选择跳槽的人很多，但是5年内如此频繁的跳槽，而且都能成功的人并不多，毕竟企业必须要考虑“用人成本”问题。5年前苏先生跳槽后从事的一直都是企业的中层以及高层岗位，一般规模中等偏上的企业在招聘中层、特别是高层负责人时都会通过“猎头”公司，而“猎头”费一般是员工年薪的10%至25%。以苏先生今年年初的这次跳槽为例，年薪45万的“猎头”费大概是在4.5万元至11.25万元。企业花了这么多钱请来的人只效力了一年时间，对于企业来说损失的确很大。所以一般人力资源主管在面试时，对于频繁跳槽的人都表现得相当冷淡。
盲目跳槽致两成人有挫败感
【数据】
参与调查的职场人只有34.13%的人表示在此次跳槽中得到了成就感，较去年下降了5.47%。而20.22%的职场人因为盲目跳槽而感到一种挫败感，较去年上升了近6个百分点。另外，对跳槽并没有特殊感觉的职场人仍占45%左右。“90后”职场新人当中有15.59%的人表示对此跳槽的盲目而后悔，33.33%的人表示跳槽达到了心理预期，过半数人(50.98%)表示对跳槽没有什么感觉。
【“他”的故事】
今年22岁的小冬两年前从一所高职院校毕业后，成功应聘进入本市一家大型商场担任客服工作，一年后，又迅速被提拔为“楼层主管”，月薪4000元。由于小冬学习的是“机电专业”，所以他的“成功转型”得到了许多同学的羡慕，也成为学校重点宣传的就业之星。但是，令很多人没有想到的是，今年5月，升职刚刚两个月的小冬却向商场提出了辞职，跳槽去了一家私企。
说起跳槽的原因，小冬直言不讳地告诉记者：“我就是受不了原来单位的氛围。”他解释说，因为原来的单位女同事较多，闲暇时大家在一起免不了议论些“家长[微博]里短”。“原来就觉得同事之间的关系都特别微妙，今天有人来跟你‘告状’说谁抢了自己的客户，明天又会有另一个人来找你。我发现自己每天都在疲于应付这些人事关系中。”小冬说。今年4月，他所在的楼层出现了营业员之间的打架事件，了解完事情的原委之后，考虑到影响，小冬没有公开宣布处理意见，只是告知了两位当事人。可谁知两个人都觉得小冬这样处理不合理，一气之下闹到了商场负责人的办公室。感觉很是委屈的小冬立即向老总提出了辞职，“因为之前有朋友介绍可以到另一家公司工作，就觉得这里干不了了还可以去另一家，所以当时是头都不回地走了。”
辞职后的第二周，小冬在朋友的介绍下顺利入职进入一家私企做行政专员。而半年工作下来，曾经觉得跳槽会更好的他开始反思自己当时的行为是不是过于冲动。“这家公司很小，只有20多个人，我不知道自己可以坚持多久，因为在这里，我看不见未来。现在我每个月只有3000元的月薪，最主要的是我发现其实无论是在什么样的单位，同事间的人际关系都是很复杂的，都需要你去用心维系。这其实跟女同事是不是多没有什么太大的关系。”半年的新环境锻炼，让依然年轻的小冬看上去成熟了很多。前几天原来单位的同事结婚，他见到了不少曾经的老同事，也聊了很多。“如果我不走，这次出国培训的名单上一定会有我的名字。”小冬失落地说。
【案例分析】
天津鑫瑞猎头公司负责人王进彦：对于年轻人来说，刚刚毕业时选择国企等大型企业的薪金待遇，要比选择私企和外企更有竞争力，而且工作也较为稳定。对于外企和私企的员工来说，30岁之后一般会有一个薪金的大幅提升，这个时候，国企的竞争力就会降低。可以说，跳槽不是不可以，有时候也应该得到鼓励。但是对于小冬这样的案例来说，对跳槽时机把握度的好坏非常重要。一部分职业人跳槽的确谋求到了发展，可也有的职业人在这个环节中破坏了职业发展的连贯性，丧失了职业竞争力。所以无论是有着多年职业经验的管理、技术人才，还是刚刚进入职场的“90后”新人，都要慎重对待。
调查图表
工作1至2年的职场人跳槽意愿最强
待遇低、发展没前途
成为跳槽主因
智联招聘调查显示，今年9月以来，已经有29.93%的人完成了跳槽计划，相比去年(22.30%)有所增长。另外，9月以来已跳槽或者有跳槽想法的职场人占调查总人数的77.89%。其中工作年限在1至2年的职场人士跳槽意愿最为强烈，他们当中有54.33%的人表示有跳槽的想法。另外，调查还显示，工作年限在5年以下的职场人跳槽意愿要高于工作年限在5年以上的人——工作经验在5年以下，有跳槽想法的职场人占该工作年限总调查人数的52.17%；而工作年限在5年以上的人，有跳槽想法的职场人占该工作年限总调查人数的45.05%。
今年7月份各大高校“90后”毕业生已陆陆续续走入社会，职场中“90后”比例大幅度上升。智联招聘调查显示，“90后”已跳槽或者有跳槽想法的职场新人占该人群调查总数的98.08%，跳槽活跃度显而易见。
待遇低、发展没前途
成为跳槽主因
智联招聘调查数据显示，工作待遇低是导致职场人选择跳槽的主要原因，占比22.82%。另外，企业发展没有前途(17.06%)也是导致职场人跳槽的主要原因。值得注意的是，没有任何跳槽理由而只是认为已经到了跳槽阶段的人占比8.13%，这一数据较去年上涨3.13%。
值得注意的是，参与此次调查的“90后”人群，除了因为工作待遇低和企业发展没有前途而选择跳槽外，工作单调乏味也是导致这一人群选择跳槽的主要原因。他们在跳槽时，考虑最多因素为晋升空间，占比24.49%，而有竞争力的薪酬(16.23%)和福利待遇好(14.29%)也是他们考虑的主要因素。
今年21岁的杨建伟是个标准的“90后”，大专毕业后，进入一家国有银行实习。实习期间，由于自己对于金融业的热爱以及肯吃苦、爱钻研的工作态度，上班一年多就为单位创造了不错的业绩，因为他的突出表现，行里决定给他转正，可这个决定却被杨建伟拒绝了，当记者问他为什么要放弃这个大多数人都认为不错的机会时，他直言不讳地说：“我觉得主管领导水平有限，跟他在一起，对于我能力的提升没有什么帮助。”相对于其他的一些受访者，这个小伙子决定的非常干脆。
杨建伟告诉记者，当时另外一家银行想聘他过去，虽然薪酬没有这边多，但是他更看重的是在那边的发展前景，他告诉记者，他不在乎工作单位是否是大企业，也不关心薪酬的多少，关键是看能不能学到东西，得到锻炼。
专家建议
到底该不该跳 谨慎理性是关键
成功的跳槽是个人成才的一条途径，能获得职业发展的良好机会和更大空间。但跳槽也有风险，盲目或频繁地跳槽则会给个人带来负面影响，弄得不好，可能比以前还糟。因此，对于跳槽需要理性思考，要全面清晰地分析自己，规划好自己的职业发展道路，才能做到有效合理地跳槽。
对此，天津师范大学就业指导中心教师邹建森建议说，有四种情况要慎重：
第一，不要只为钱跳。如果新的工作对自己未来的发展没有任何的好处，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上呆的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
第二，不要跨行跳。换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换。有些人盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，这些所谓的“热点”不一定适合你。因此，不要盲目地涉足其中，以免浪费时间和精力。
第三，不要跟风跳。有些人看到师哥跳了，师姐跳了，自己就按耐不住了，还不知道自己“几斤几两”，就盲目跳槽，结果到了一个新的单位，也不能改变原来的状态，还会有跳槽的愿望。
第四，不要裸跳。有的人在还没找好下家单位的情况下就辞职，不做任何准备，不考虑后路就辞职，这是不可取的。辞职后在两三个月内如果找不到新工作，就会变得焦躁，越是焦躁越不利于找工作，各方面的压力也会越来越大。